Analista Remuneração e Benefícios Sr

Arcor do Brasil - Conectando Pessoas a Oportunidades | Posted 17-10-2020

Campinas (Limpezas)


Queremos contribuir para o desenvolvimento humano por meio de nossas oportunidades. Se você deseja uma oportunidade profissional em uma empresa que possui uma cultura inclusiva e que valoriza os Vínculos Humanos, deixe aqui seu currículo e participe do processo. Esperamos você para viver e compartilhar esses momentos mágicos!


Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários do Grupo Arcor do Brasil, bem como efetuar cálculos diversos, estudos e análises comparativas de remuneração, visando a execução e comunicação dos programas de recompensa em todo o Grupo, além de oferecer informações necessários para as linhas gerenciais.


Principais Atividades:

  • Elaborar e analisar descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
  • Preparar a base de informações do Plano Operativo - PO, referente a custo de pessoal, em conjunto com o time do CSC, utilizando o sistema Citrix para parametrizar as verbas, visando o planejamento orçamentário anual, bem como realizar o controle de headcount e base salarial mensalmente.
  • Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, por meio de reuniões com os gestores e diretores, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
  • Calcular o valor do bônus (SGD), bem como os ajustes por dissídio coletivo, mediante aos resultados e acordos firmados, visando o devido pagamento aos colaboradores da Arcor.
  • Elaborar e participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado das empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
  • Contribuir na elaboração, atualização e divulgação das Políticas da área, definindo fluxos e procedimentos, para manter as informações de remuneração de forma clara e objetiva.
  • Apoiar nos processos de Previdência Privada, através do controle das novas adesões e inclusão ao programa, pagamento das faturas ao banco, orientações aos colaboradores elegíveis.
  • Contribuir no cumprimento dos processo para fechamento da folha de pagamento, através de analises das movimentações salariais enviadas mensalmente pelos referentes de Capital Humano, realizando o acompanhamento dos fluxos dos processos e aprovações no sistema (vagas e formulários), para garantir a efetivação das movimentações.
  • Aprovar vagas e vínculos no sistema, realizando substituições, aumento de quadro, promoções, mérito, transferências e enquadramentos, através de controles em planilha, cumprindo normas e procedimentos definidos.
  • Analisar e solicitar alterações necessárias de hierarquia no sistema, tendo interface direta com a Argentina, garantindo a correta adequação das estruturas.

Requisitos e qualificações
  • Ensino Superior completo. Desejável Pós Graduação.
  • Obrigatório conhecimento avançado em Excel.
  • Obrigatório conhecimento em metodologia de avaliação de cargos. Conhecimento na metodologia HAY será um diferencial.
  • Experiência nas atividades descritas acima
  • Desejável Espanhol básico
  • Capacidade analítica, comunicação e habilidade em negociação

Informações adicionais

Pacote de Benefícios:

  • Vale Alimentação
  • Vale Refeição
  • Seguro de Vida
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Convênio Farmácia
  • Participação nos Resultados e Metas